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      獵頭服務流程圖
      02
      項目評估
      03
      簽訂合同
      04
      人才搜尋
      報到入職
      10
      確定人選
      09
      背景調查
      08
      05
      人才篩選
      06
      推薦報告
      客戶面試
      07
      試用跟進
      11
      項目總結
      12
      01
      需求分析
      內容詳解
      1、需求分析:
        與客戶進行初步接觸,了解客戶基本情況,確認客戶真實需求;

      2、項目評估:
        分析和調研客戶背景,掌握職位背景、職位說明、文化風格、評價體系等,初步協商合作條件,進行項目可行性評估;

      3、簽訂合同:
        雙方簽訂尋獵服務合同,客戶支付前期尋訪費用;

      4、人才搜尋:
        A、成立項目小組,由項目總監、項目經理、高級顧問、顧問、助理、兼職顧問等組成尋獵項目小組;
        B、討論并制訂尋獵方案,明確渠道,落實分工;
        C、落實尋獵方案,全面啟動人才搜索。

      5、人才篩選:
        針對目標群體,通過接觸、了解、電話溝通、面試、側面了解等,對候選人進行科學的素質測評和篩選,逐步縮小人選范圍;

      6、推薦報告:
        經過初試、評估、比較后,選擇推薦候選人,撰寫并提交推薦報告書;

      7、客戶面試:
         協助客戶對候選人進行面試、復試、評估、權衡和薪酬談判,進行信息溝通、反饋和協調,基本確定目標人選;

      8、背景調查:
        協助客戶對目標人選的履歷、教育、品質、業績、能力、性格等情況進行背景調查,核實情況,深化了解;

      9、確定人選:
        確定目標人選,協商主要聘用條款,協助客戶和候選人簽定聘用意向書/OFFER,客戶將OFFER發給候選人和尚賢達公司;

      10、報到入職:
        協助候選人辦理原單位工作交接,準備入職資料,辦理報到入職手續;

      11、試用跟進:
        客戶付清余款,尚賢達跟進候選人試用期/保證期表現,協助雙方順利磨合,使候選人盡快融入公司,工作步入正軌;

      12、項目總結:
        對項目實施情況進行總結和再評估,彌補不足,持續改善;促進和客戶的長期友好合作,接受客戶新的職位委托。



      《少妇的滋味》中文
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