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        五部門要求重點發展獵頭服務業和完善引才機制

        :尚賢達編輯 :2021-11-19 :566次

         
        尚賢達獵頭公司獵頭顧問獲悉,近日,人力資源社會保障部、國家發展改革委、財政部、商務部、市場監管總局共同發文,發布《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》,對我國人力資源服務業的重要性和地位給予了充分肯定,提出了新時代人力資源服務業發展的總體要求、發展目標、重點任務和政策措施,并提出要重點發展獵頭服務,完善通過獵頭機構開展市場化引才機制。
        《意見》在總體要求中,明確了以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,圍繞實施就業優先戰略、人才強國戰略、鄉村振興戰略,以促進就業為根本,進一步提高人力資源服務水平;以提高人力資源要素配置效率為導向,推動行業向專業化和價值鏈高端延伸;以培育壯大人力資源服務力量為抓手,進一步形成發展新動能;以建設高標準人力資源市場體系為目標,打造多層次、多元化的人力資源市場格局。
        發展目標是到2025年,行業營業收入突破2.5萬億元,人力資源服務機構達到5萬家,從業人員數量達到110萬。培育50家骨干龍頭企業。國家級人力資源服務產業園達到30家左右。
        在重點任務中,《意見》要求重點發展獵頭服務,完善通過獵頭機構開展市場化引才機制。鼓勵發展人力資源管理咨詢、人才測評等高人力資本、高技術、高附加值業態。支持人力資源服務龍頭企業做強做優。加快培育一批聚焦主業、專精特新的中小型人力資源服務企業。
        我們知道,人力資源是第一資源,但人才資源是第一人力資源,高端人才資源更是決定性的第一人力資源。任何企業、行業、甚至國家的發展,高端人才資源往往起著決定性的作用。高端人才資源正是因為其特殊的重要性,以及難以短期培養和大量供應,所以在市場和社會中極其稀缺,難以知曉、評估、引進和留任,這也成為了大多數企業發展的痛點和難點,成為了其繼續躍升中難以解決的發展瓶頸。
        而獵頭服務行業應運而生,主要幫助企業進行中高端優秀人才的搜索、評測、薪酬談判、背景調查、引進入職、人才融入、留才任人、人才配置等綜合解決方案,為企業快速、高效、科學地進行高端優秀人才配置和引進提供了便捷有效的渠道。
        通過這些年的豐富實踐,獵頭服務確實非常有效地提升了中高端人才市場流動和配置效率,既有效解決了企業中高端人才發展瓶頸,大大促進了企業的快速發展和飛躍;又極大地拓寬了廣大中高端優秀人才的發展機會,為其充分發揮才干、事業發展、薪資提升、能力提升提供了不可替代的重要作用。在此期間,整個獵頭行業也得到了充分、快速發展。
        此次出臺的《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》,將獵頭服務行業發展作為重點任務推出,是十分明智、及時和有遠見的,將十分有利于獵頭行業的快速、健康和可持續發展,也為獵頭行業的后續發展帶來更多契機。
        尚賢達獵頭公司獵頭顧問了解到,此次《意見》還出臺了相應的政策措施,如實行財政支持政策,推出相應的財政補貼,落實稅收優惠政策,拓寬投融資渠道,完善政府購買服務,優化營商環境,加強人才保障等。我們有理由相信,隨著這些助推政策的有效落實,我國人力資源服務行業、特別是獵頭行業將迎來新的更好發展?。ㄉ匈t達獵頭公司)
         

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